日前，一篇題為《凌晨3點(diǎn)不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》的自媒體文章在網(wǎng)上流傳，短時(shí)間內(nèi)就收獲了“10萬(wàn)+”的閱讀量和大量網(wǎng)友評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)，吐槽者有之，表示同感者更是不計(jì)其數(shù)。

這篇文章為何有如此魔力？

很簡(jiǎn)單，它和其他“爆款文”類(lèi)似，抓住了社會(huì)的痛點(diǎn)——現(xiàn)實(shí)焦慮感。文章從講述很多日常小故事，引出了加班和熬夜工作的苦惱，而這一切的目的也是明確的：為了實(shí)現(xiàn)奮斗的目標(biāo)和人生的夢(mèng)想。在一線城市，這似乎是個(gè)永恒的難題：很難在理想和現(xiàn)實(shí)之間尋求一個(gè)平衡，更多人是在焦慮中奮斗，奮斗的過(guò)程始終伴隨著焦慮。

不過(guò)，“凌晨3點(diǎn)不回家”實(shí)際上夸大了這種焦慮。一個(gè)客觀事實(shí)是，不努力不可能成功，但不遵守基本作息規(guī)律的努力（乃至拼命）也很難造就成功。

如果不是白天休息、晚上上班的模式，“凌晨3點(diǎn)不回家”是不可思議的，也是不應(yīng)該、不必要的。如果一個(gè)公司的“任務(wù)”導(dǎo)致員工必須從白天連續(xù)工作到凌晨3點(diǎn)，不僅會(huì)摧毀員工的身體健康，涉嫌侵害勞動(dòng)者的基本權(quán)益，更重要的是，這樣的工作模式是不人道的，也是不可持續(xù)的——很難想象這樣的公司對(duì)員工有長(zhǎng)期吸引力。

“凌晨3點(diǎn)不回家”的說(shuō)法，更像是一種心理象征，是對(duì)長(zhǎng)期高負(fù)荷勞動(dòng)的夸張說(shuō)法。作為讀者，我們要看到這種表達(dá)背后的吸睛邏輯：自媒體文章要引起關(guān)注，進(jìn)而賺取流量和資本，最好的方式就是選取一些有爭(zhēng)議性的話(huà)題，引起網(wǎng)友的共鳴或憤懣，比如階層、兩性、暴力、地域差異等話(huà)題，都具備這樣的特點(diǎn)。“凌晨3點(diǎn)不回家”背后是大都市群體對(duì)收入和工作的焦慮感，更是對(duì)現(xiàn)實(shí)難題的無(wú)力感?？吹竭@背后的本質(zhì)問(wèn)題，才能從自媒體的話(huà)語(yǔ)套路保持清醒的認(rèn)識(shí)。

對(duì)于個(gè)人而言，努力加班和奮斗成功不能劃等號(hào)。一些基礎(chǔ)的工作瑣碎而繁重，不斷鼓勵(lì)自己是必要的，但千萬(wàn)不要陷入一種盲目的自我感動(dòng)里。上述爆款文里說(shuō)到：“為了夢(mèng)想，為了家人，抑或是為了成為更好的自己，職場(chǎng)不相信眼淚，于是你擦干眼淚，馬不停蹄地向前奔跑”，這話(huà)的確不錯(cuò)，但應(yīng)當(dāng)注意“奔跑”的方向和速度，依然要服從生活規(guī)律。

并不是非要帶著“苦情戲”的姿態(tài)才能步入成功，即使要在泥濘的沼澤里跋涉，克制的情緒而非自我煽情才是更合理的方式。否則，你可能只是“看上去很努力”，也很難實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、收獲成功。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不合理的加班文化一點(diǎn)都不值得推崇。一個(gè)工作高效的公司不需要員工做無(wú)用功，也不會(huì)違背相關(guān)法律規(guī)定而侵犯勞動(dòng)者基本的休息權(quán)益，更不會(huì)以“為公司奉獻(xiàn)、付出”之名向員工灌這種毒雞湯。即便真的有需求讓員工加班到深夜或凌晨，記得給員工發(fā)放加班費(fèi)和各項(xiàng)福利，比說(shuō)什么都強(qiáng)。

總之，“凌晨3點(diǎn)不回家”不該成為生活的普遍現(xiàn)象，更不應(yīng)該把它當(dāng)成販賣(mài)焦慮的手段。與其讓讀者在所謂的“忙碌和壓力”里自我感動(dòng)，不如想想如何切實(shí)保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，讓每個(gè)奮斗者都能有尊嚴(yán)地追求夢(mèng)想。